El bloque de la Unión Cívica Radical (UCR) presentó en el Concejo Deliberante de Allen un proyecto de ordenanza que busca establecer una política de prevención toxicológica para todos los trabajadores del Municipio, incluyendo a los funcionarios políticos. La iniciativa incluye un Protocolo de Actuación que establece la realización de pruebas toxicológicas de manera aleatoria en los lugares de trabajo.
De acuerdo con la propuesta, las pruebas se llevarán a cabo en horario laboral y serán organizadas por agentes del área de Capital Humano, mediante sorteos por número de legajo. El objetivo principal de esta medida es proteger la integridad física tanto de los empleados municipales como de los vecinos de Allen.
La normativa contempla que, en caso de un resultado positivo en las pruebas toxicológicas, el empleado recibirá un acompañamiento adecuado para iniciar un tratamiento destinado a abordar el consumo problemático de sustancias, sin que ello implique una sanción inmediata. La ordenanza subraya la importancia de proteger al personal, a la ciudadanía, y de preservar los bienes municipales, así como el patrimonio del Estado local, según indicaron a través de un comunicado.
El artículo 4 del proyecto especifica que, si se detecta el consumo de sustancias prohibidas in fraganti o mediante un test positivo, el trabajador será suspendido de manera preventiva y convocado por el área correspondiente del Municipio para su evaluación y posterior derivación a un tratamiento.
El proyecto también resalta la adhesión del Municipio de Allen a la Ley Nacional de Tránsito N° 24.449, que establece el “Alcohol Cero al Volante”, y subraya la coherencia de esta nueva norma con las políticas comunales actuales. Según los autores del proyecto, es fundamental que el Estado Municipal intervenga con políticas claras para abordar los problemas de consumo, ya que el personal municipal no está exento de estas situaciones.
Prohibiciones específicas que nombraron los autores
La ordenanza establece en su artículo 2 la prohibición del consumo de alcohol, sustancias prohibidas y drogas ilegales durante la jornada laboral, incluyendo tanto las horas de trabajo habituales como las extraordinarias. Esta restricción se aplica a todo el personal municipal, independientemente de su modalidad contractual, así como a los funcionarios electos y designados en todos los rangos y poderes del Estado.
En el artículo 5 se estipula que, si un empleado con resultado positivo en las pruebas toxicológicas o sorprendido consumiendo sustancias prohibidas desempeña funciones como conductor de vehículos o maquinaria municipal, será inmediatamente apartado de su cargo. mientras dure su tratamiento y hasta que se verifique su desintoxicación completa y el abandono definitivo del consumo de dichas sustancias.
