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Leyendo: ¿Hay paro o no? Tras la segunda oferta del gobierno, Unter definió…
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Gremiales

¿Hay paro o no? Tras la segunda oferta del gobierno, Unter definió…

La paritaria entre gobierno y el gremio no tuvo resolución y Unter hará efectivo el paro que había anticipado.

Por Redacción Dar La Nota
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UnTER resolvió el viernes rechazar la nueva propuesta salarial presentada por el Gobierno provincial en la última paritaria y confirmó la realización de un paro de 48 horas para los días martes 17 y miércoles 18 de junio.

La medida fue definida en una nueva reunión virtual de la que participaron representantes de las 18 seccionales del sindicato. En ese marco, también se resolvió sostener la convocatoria a una movilización provincial en Viedma el martes 17, primer día del paro, y llevar adelante acciones políticas locales el miércoles 18.

En detalle, la oferta incluye un bono por única vez de 40 mil pesos a abonar en junio, y sumas fijas diferenciadas por antigüedad para los meses siguientes: en julio, montos de 30 mil, 35 mil y 40 mil pesos; y en agosto, pagos de 20 mil, 25 mil y 30 mil pesos, también según la antigüedad de cada docente.

La oferta del gobierno

En detalle, la oferta incluye un bono por única vez de 40 mil pesos a abonar en junio, y sumas fijas diferenciadas por antigüedad para los meses siguientes: en julio, montos de 30 mil, 35 mil y 40 mil pesos; y en agosto, pagos de 20 mil, 25 mil y 30 mil pesos, también según la antigüedad de cada docente.

Docentes deberán informar asistencia

El Ministerio de Educación y Derechos Humanos de Río Negro informó que los y las docentes de la provincia podrán registrar su asistencia laboral a través de la página web oficial del organismo, en el marco del paro de 48 horas convocado por UNTER.

La herramienta digital, de uso voluntario, estará disponible desde las 00 horas del martes 17 en el sitio www.educacion.rionegro.gov.ar, dentro del apartado «Trámites y Consultas», bajo el nombre «¡Quiero informar que estoy presente!». Según detallaron, esta funcionalidad permitirá a los trabajadores registrar su presencia para evitar descuentos en la liquidación salarial.

Una vez ingresado con los datos personales, el sistema habilitará la sección correspondiente en la parte superior de la pantalla. Desde allí, el personal podrá dejar constancia de su presencia en los establecimientos donde cumpla funciones, incluso si no tiene carga horaria ese día o su cargo fue relevado.

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